四柱液压机制造业吸引人才面临的三难现象 

 吸引人才面临“三难”，即找不到、招不来、留不住。四柱液压机厂家无锡市合丰机械设备厂介绍，找不到、招不来、留不住，《人民日报》在广州和深圳、青岛和潍坊、长沙和株洲等三省六市详细调查100家企业，真切地感受到了制造业企业面临人才的“三难”问题，我国的技术人才需求缺口正越来越大。

 四柱液压机制造业吸引人才面临的“三难”现象，《人民日报》对三省六市100家企业的问卷调查结果显示，制造业吸引人才正面临“三难”。高达 73.08% 的企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中主要困难就是“技术人才缺乏”。“央企招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元，而民营企业年薪能给到四五十万元。”、“想挣钱的都奔房地产、金融去了，奔制造业的少”、“一流的工程师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业”、“懂工艺的不懂软件，懂软件的又不懂工艺，人才太少”，有央企反映，由于工资总额受限，他们给博士生的年薪大概二三十万元，而别的企业能给到四五十万元。“想给高级技术人才多发钱都不行！工资总额这一条就卡住了。”中车青岛四方车辆研究所有限公司办公室主任刘勇感慨地说，央企工资总额受限，住房、奖励也有限制，他们招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元，而民营企业年薪能给到四五十万元。不仅是央企，制造业企业普遍反映，技术人才需求缺口正越来越大，招揽人才面临“三难”，一是找不到。不少高新制造业企业反映复合型人才和科技领军人才匮乏。“懂工艺的不懂软件，懂软件的又不懂工艺。”某公司总经理反映，复合型人才稀缺。二是招不来。在不少领域，研发人才、技术人才不是没有，但很多制造业企业面临着招才难的困境。招不来人才首先是行业吸引力不够，薪资缺乏竞争力。企业想引进高质量人才，没办法跟大学、研究所竞争。他举例说，应届博士毕业生在他们公司年薪20多万元，但去深圳的研究所可以拿到35万元以上，而且企业的科研环境以及大项目数量等资源配套也往往不及科研机构。三是留不住。人才流失也是制造业企业面临的共性问题。技术人才容易被更高薪的互联网等企业“挖角”。广州数控设备有限公司负责人表示：“技术人才、技术管理人员流失很多，没办法，去一些互联网企业年薪立马翻番。”
 不少企业反映工资总额限制影响了给高级人才的待遇。四柱液压机厂家介绍，在工资总额限制的情况下，如果对研发人员投入多，就会很大程度影响企业的当期绩效，同时，如果开辟新的研发领域，原有领域的投入就会下降，从而影响这些员工的积极性。